فرهنگ و مديريت جهادي داراي يك اصل استراتژيك و بنيادي است كه آن تاكيد تام بر معنويت و ارزش هاي اخلاقي- اسلامي انساني است. در واقع مديريت جهادي بدون معنويت وجود نخواهد داشت. امروزه با پيشرفت هاي علم مديريت، تاثير معنويت بر شاخص هاي كارآمدي، كارايي، دين مداري، خدمت دهي مناسب، ولايت مداري، تكريم و... به اثبات رسيده است. در مديريت جهادي نيز نظام ارزشي اسلام مبناي قوانين علمي مديريت قرار مي گيرد، نه به جاي آن. از اين رو، مديريت جهادي بر دو پايه ي زير استوار است: دانش مديريت كه برگرفته از علم و مكاتب مديريت است، نظام ارزشي اسلامي كه مبناي قوانين مديريت و اساس شيوه هاي علمي مديريت مديران قرار مي گيرد. با توجه به جايگاه انكارپذير مديريت در الگوي اسلامي _ ايراني پيشرفت، نياز به ارائه مدل هايي كه نمايانگر مظاهر مديريت اسلامي باشند، اهميت فراواني يافته است. در اين بين مديريت جهادي يكي از مهمترين گونه هاي مديريت اسلامي است. نوع تحقيق با توجه به هدف، كاربردي واز نظر ماهيت و روش توصيفي همبستگي است كه با استفاده از مطالعات ميداني به بررسي وضعيت موجود پرداخته است. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. پايايي پرسشنامه 89/0 از طريق آلفاي كرونباخ بدست آمد، داده ها بوسيله نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون هاي كلموگروف اسميرنوف، پيرسون، تي و تحليل واريانس تجزيه و تحليل شدند و نتايج نشان داد كه؛ بين مديريت جهادي و فرهنگ جهادي رابطه معنادار وجود دارد. فاكتورهاي ولايت مداري، دين‍محوري، قانون مداري ، خود سازي ، مردم مداري ، اخلاص و جهاد مقدس بر مديريت جهادي اثرگذار هستند.
کلید واژگان :مديريت اسلامي، مديريت جهادي، فرهنگ جهادي، معنويت، ارزش اخلاقي اسلامي
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک