هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر هوش اجتماعی و هوش سیاسی بر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی فضیلت سازمانی در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی بود .تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی -پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مدیران سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی تشکیل می دهد که با توجه به آمار اتخاذ شده از سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان این آمار برابر1521 می باشد و براساس جدول مورگان 310نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است و به منظور سنجش برازش کیفیت مدل مفهومی تحقیق و آزمون فرضیه های تحقیق، در قالب نسخه 3استفاده شد .بر این اساس از نرم افزار Smart PLSمدلیابی معادلات ساختاری و رویکرد حداقل مربعات جزئی در این تحقیق تمامی فرضیه ها تأیید شدند و نتایج تجزیه و تحلیل مدل تحقیق نشان داد؛ هوش اجتماعی بر رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری دارد .هوش سیاسی بر رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری دارد.هوش اجتماعی بر فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. هوش سیاسی بر فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.فضیلت سازمانی بر رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری دارد و در نهایت نقش میانجی گر فضیلت سازمانی در سطح اطمینان % 99مورد تأیید است و رابطه بین هوش اجتماعی و هوش سیاسی و رهبری تحول آفرین را میانجی گری می کنند.
کلید واژگان :هوش اجتماعی, هوش سیاسی, رهبری تحول آفرین, فضیلت سازمانی
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک