بررسي و سنجش تناسب شغلي کارکنان و ارايه ي راهکارهايي جهت بهبود آن

تناسب شغلي (تناسب بين ويژگي هاي شخصي و الزام هاي شغلي) يكي از مباحث بنيـادينمديريت منابع انساني است؛ اين فرض اثبات شده است كه وجود تناسب شغلي، ضرورتسازماني بهمنظور بهرهوري نيروي انساني است. با توجه به اهميت تناسب شغلي، در ايـنپژوهش، تناسب شغلي مورد بررسي و سنجش قـرار گرفتـه و راهکارهـا و پيـشنهادهاييجهت بهبود آن ارايه گرديده است. بنابراين هدف اصلي اين پژوهش، بررسـي و سـنجشتناسب شغلي كاركنان ستادي شرکت ملي پالايش و پخش فرآوردههاي نفتي ايران، است. به منظور سنجش تناسب شغلي، از بانک اطلاعات شغلي بي نالمللي٤(O*NET) استفاده شد، با توجه به اين موضوع که درجامعه ي مورد مطالعه، ۳۷ عنوان شـغلي در بخـش سـتادي،موجود بود و شناسايي شد؛ اين مشاغل باتوجه به شرح شغل آنها با شرح شغل مـشاغلاستانداردي که در پايگاه اطلاعات شغلي بين المللي موجود است، مورد مقايـسه و تطبيـققرار گرفت و در نهايت، ۲۷ عنوان شغلي با کد بينالمللـي و نمـرهي دانـش، مهـارت وتواناييهاي مورد نياز، تعيين و مشخص شد و ۲۷ پرسشنامه با توجه به ايـن عنـوان هـايشغلي که هريک از پرسشنامه ها بهطور ميانگين شامل ۲۱ سوال اسـت، طراحـي و تـدوينشد، پايايي پرسشنامههاي سنجش تناسب شغلي ۸۷/۰ به دست آمد و چون آلفاي كرونباخ پرسشنامه ها بيش از ۷/۰ بنابراين پرسشنامه ها از پايايي لازم برخوردار بودند. حجم جامعهي آماري مورد نظر ۱۵۰ نفـر اسـت. براسـاس روش نمونـه گيـري تـصادفيطبقهاي، از بين آنها ۸۰ نمون هي آماري انتخاب شد و درنهايت ۷۸ پرسشنامه، جمـع آوري و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. جهت تعيين نرمالبودن دادههاي بهدست آمده از آزمون »کولموگروف - اسميرنوف« استفاده شد و نتايج آزمون، نرما لبودن داد هها را تاييدکرد. براي تعيين ميزان تناسب شغلي از روش مقايسه ي نمر ههاي بهدست آمده از پرسشنام هها با نمر ههاي استاندارد (که در بانک اطلاعات شغلي بينالمللي (O*NET) موجود است ) استفاده شده است. يافتـه هـاي ايـن پـژوهش،گوياي اين واقعيت بود که فقط حدود ۴۰ درصد از کارکنان اين شرکت، از لحاظ شـغليمتناسب بودند و اين يافتهها اين موضوع را نشان مي دهد کـه جامعـه ي مـورد مطالعـه از تناسب شغلي مطلوب و قابل قبولي برخوردار نيست.

دانش شغلي، مهارت شغلي، توانايي شغلي.