چکیده زمینه: با توجه به اينكه انسان عامل بنيادي حركت و تحول در دانشگاه¬هاست و اخلاق كاري كه در محيط فعاليت آن¬ها وجود دارد، بقا و رشد این مؤسسات را به دنبال خواهد داشت، بايد رهبري این مؤسسات آموزش عالی به گونه¬ای باشدكه بتواند فضاي سالم در سازمان ايجاد كند تا كاركنان با روابط سالم و انساني در جوي مشاركت آميز فعاليت نمایند. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطة بین مؤلفه¬های رهبری امنیت¬¬مدار با اخلاق کاری در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بود. روش کار: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه است که در مجموع 494 نفر بودند و از این تعداد، 183 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه¬ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری امنیت مدار و اخلاق کاری بودند. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی(رگرسیون چند گانه) استفاده شده است. یافته¬ها: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از این است که؛ بین رهبری امنیت¬مدار با ابعاد علاقه به کار، روابط سالم و تعاون در محل کار رابطه وجود دارد. رابطة معناداری بین رهبری امنیت¬مدار و بعد جدیت در کار مشاهده نگردید. همچنین یافته¬ها نشان داد که مؤلفه¬های آرامش و قابلیت اطمینان، فراهم آوردن فرصت ریسک و ذهنیت مثبت پیش¬بینی کننده¬های خوبی برای ابعاد اخلاق کاری هستند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که؛ با توجه به رهبري امنیت¬مدار مي¬توان شاهد افزايش اخلاق كاري در میان کارکنان دانشگاه بود.
کلید واژگان :اخلاق کاری ، رهبری امنیت مدار، رهبری
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک