بررسی اثر ساختار سازمانی بر سکوت سازمانی کارکنان در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

هدف از این مطالعه بررسی اثر ساختار سازمانی بر سکوت سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی محسوب می‌گردد. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز(1360) و پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی وکولا و بوراداس (1384) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 195 نفر می‌باشد. به منظور تحلیل استنباطی داده‌های حاصله از ابزارهای اندازه‌گیری از نرم افزارspss و ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و مولفه‌های آن رابطه معناداری با سکوت سازمانی دارد. همچنین براساس آزمون فریدمن، پیچیدگی با ضریب 24/2 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیش‌ترین اثر را بر سکوت سازمانی دارد و در ادامه رسمیت با ضریب 93/1 در اولویت دوم وتمرکزبا ضریب 92/1 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد در نتیجه کم‌ترین اثر را بر سکوت سازمانی در ناجا دارد.

ساختار سازمانی سکوت سازمانی نیروی انسانی هرمزگان