تبیین نقش راهبردهای مؤثر بر توسعه منابع انسانی، کارافرینی سازمانی و توسعه سازمانی: مورد مطالعه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران

هدف از این مطالعه تبیین نقش راهبردهای مؤثر بر توسعه منابع انسانی، میزان کارآفرینی سازمانی و توسعه ‌سازمانی از دیدگاه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران بود. با استناد به اطلاعات کارگزینی وزارت ورزش و جوانان کشور جمهوری اسلامی ایران، در سال 1395 جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 850 نفر بود. حجم نمونه نیز با توجه به جدول کرجسی و مورگان 265 نفر در نظر گرفته شد. این پژوهش از نوع کاربردی و به شیوه پیمایشی اجرا گردید. ابزار اندازه¬گیری آزمودنی‌ها پرسشنامه¬ راهبردهای توسعه منابع انسانی (میرسپاسی و همکاران، 1388) و پرسشنامه¬های کارآفرینی و توسعه ‌سازمانی (طالب پور و رضوی، 1395) بود که پایایی پرسش¬نامه¬ها به ترتیب 87/0، 91/0 و 82/0 برآورد گرديد. براي آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل¬سازی معادلات ساختاري مبتني بر روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم‌افزار آماری PLS استفاده شد. یافته-های حاصل از تحلیل داده¬ها نشان داد راهبردهای توسعه منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی و توسعه ‌سازمانی تأثیر معناداری داشت و همچنین کارآفرینی سازمانی بر توسعه ‌سازمانی تأثیر معناداری داشت. لذا توجه به عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی و ارتقاء کارآفرینی سازمانی کارکنان عاملی مؤثر در ارتقاء توسعه ‌سازمانی بود.

توسعه‌، کارآفرینی¬، کارکنان، منابع¬انسانی، ورزش و جوانان.