چكيده: در پژوهش حاضر رابطه بين مديريت تنوع و كيفيت كار تيمي در ميان تيمهاي كاري شركت ساپكو مورد بررسي قرار گرفت. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. واحد تحليل در تحقيق حاضر 5 تيم كاري (مديريت، بهينه كاوي، دانش، رهبري و صندوق) بودند كه به صورت سرشماري ( 20 نفر) مورد بررسي قرار گرفتند. به منظور گردآوري دادهها، از دو پرسشنامة استاندارد شدهمديريت تنوع و كيفيت كار تيمي استفاده گرديد، كه پايايي (مدیریت تنوع 89/ 0، كيفيت كار تيمي 84 /0) و روايي آنها نيز مورد تاييد قرار گرفت. در پايان، دادههاي به دست آمده با روش همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاكي از ارتباط مثبت و معنيدار مديريت تنوع و كيفيت كار تيمي در سطح 0/01 ميباشد. در اين تحقيق كيفيت كار تيمي و ابعاد آن و متغيرهاي جنسيت، تخصص مختلف، تحصيلات متفاوت، سنين مختلف و سابقة كار متفاوت وارد مدل رگرسيون شدند. نتايج بررسي نشان داد كه از ميان متغيرهاي موجود، متغيرهاي تخصصهاي مختلف و سطح تحصيلات متفاوت به عنوان مهمترين پيشبينيكنندههاي كيفيت كار تيمي در ميان اعضاي تيمهاي كاري هستند و بيشترين درصد تغييرات (واريانس) كيفيت كار تيمي را به خود اختصاص دادهاند.
کلید واژگان :مديريت تنوع، كيفيت كار تيمي، شركت ساپكو
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک