پژوهش حاضر با هدف بررسی الگوی علی روابط بین آرزوهای شغلی، جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد، جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه به حجم 345 نفر می می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها 185 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی بر اساس مدل شاین، جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا و تعهد سازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر استفاده شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده نرم افزارهای آماری LISREL, SPSS تحلیل شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که: اثر مستقیم آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی (05/0) مثبت و معنادار نیست، اثر مستقیم جامعه پذیری سازمانی بر روی تعهد سازمانی (96/0) مثبت و معنادار است. اثر مستقیم آرزوهای شغلی بر روی جامعه پذیری سازمانی (59/0) مثبت و معنادار است. اثر غیر مستقیم آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی با میانجیگری جامعه پذیری سازمانی (57/0) مثبت و معنادار است و اثر کل آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی (52/0) مثبت و معنادار است.
کلید واژگان :آرزوهای شغلی، جامعه پذیری سازمانی، تعهد سازمانی، اعضای هیات علمی.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک