هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با نقش میانجی مدیریت استعداد بود. روششناسی: روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهش همبستگی، از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل، کلیه دبیران تربیت بدنی شهر شیراز بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای و با توجه به جدول کرجسی و مورگان، تعداد 582 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش، از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و مدیریت استعداد استفاده شد. پایایی و روایی پرسشنامهها بررسی و مورد تایید قرار گرفت. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد، بین فرهنگ سازمانی با مدیریت استعداد، بین مدیریت استعداد با مدیریت دانش و بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش، رابطه معناداری وجود دارد. نتایج مدلیابی معادلات ساختاری نیز نشان داد، مدیریت استعداد در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، میتواند نقش میانجی داشته باشد. نتیجهگیری: سازمان برای اینكه بتواند به طور موثر نظام دانش را بهبود ببخشد و در کل سازمان اشاعه دهد، ابتدا باید به فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد توجه کند و هر اندازه مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی قوی تر باشد، پیادهسازی مدیریت دانش با موفقیت بیشتری انجام خواهد شد
کلید واژگان :مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، مدیریت استعداد، دبیران تربیت بدنی
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک