بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراك شده با اعتماد سازمانی

هدف اصلی پژوهش بررسی وضیعت حمایت سازمانی ادراك شده و رابطه آن با اعتمادسازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان بود. جامعه آماري شامل کلیه کارکنان بودکه با استفاده از نمونهگیري تصادفی طبقه اي-نسبی تعداد 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري دادههاي مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراك شده آیزنبرگر و همکاران ( 1986 ) و اعتماد سازمانی الونن و همکاران ( 2008 ) استفاده شد. براي به دست آوردن روایی پرسشنامهها از روش روایی محتوایی و صوري استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده هم 0 برآورد گردید. براي تجزیه و تحلیل یافتههاي پژوهش از روشهاي آمار توصیفی و / 0 و 95 / به ترتیب 77 و تحلیل رگرسیون یک متغیره t استنباطی نظیرآزمون کالموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون استفاده گردید. یافتهها نشان داد: میزان حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا کمتر از حد متوسط میباشد. همچنین بین حمایت سازمانی ادراك شده و مولفههاي اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنادار بیانگر این شد که بجز دیدگاه کارکنان به لحاظ وضعیت استخدامی در t وجود دارد. علاوه بر این نتایج آزمون میزان حمایت سازمانی ادراك شده که تفاوت معناداربود دربقیه موارد تفاوت معناداري مشاهده نشد.

حمایت سازمانی ادراك شده، اعتمادسازمانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان