در اين مقاله نقش مدیریت دانش و خلاقیت بر بالندگی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبریزمورد ارزیابی قرار گرفته است. بدين منظور، ابتدا نظريه¬هاي موجود در مورد مدیریت دانش، خلاقیت و بالندگی سازمانی مورد مطالعه و بررسی قرارگرفته است، سپس با استفاده از مطالعه میدانی به بررسی فرضیه های تحقیق پرداخته شده است. جامعه آماري اين تحقيق، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي تبریز می¬باشد. تعداد اعضاي جامعه آماري 913 نفر است كه با استفاده از جدول مورگان تعداد 270 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده است. براي بررسی وضعيت سازمان مورد مطالعه از نظر مدیریت دانش، خلاقیت و بالندگی سازمانی، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. پس از تعيين روايي و پايايي پرسشنامه¬ها، اطلاعات لازم جمع¬آوري و تلخيص گرديده است. ضمن بررسي نرمال بودن داده-ها، به منظور بررسی رابطه علت و معلولی بین متغیرها از رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج نشان می¬دهد خلاقیت و مدیریت دانش بر روی بالندگی سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری دارند. همچنین رابطه خطی بدست آمده نشان می¬دهد که تاثیر مدیریت دانش بر بالندگی سازمانی بیشتر از خلاقیت می¬باشد. در پایان ضمن ارائه نتایج تحقیق، راهکارهای لازم به منظور تقویت مدیریت دانش وخلاقیت و نهایتاً بالندگی سازمانی ارائه شده است.
کلید واژگان :مدیریت دانش، خلاقیت، بالندگی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک