هدف از این مقاله دستیابی بر ارتباط ویژگیهای فردی- اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی استکه تعداد آنها 380 نفرمیباشد. با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه آماری 202 نفر است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقهبندی شده انتخاب شدهاند. ابزارگردآوری دادهها مربوط به ویژگیهای فردی- اجتماعی از نوع پرسشنامه محقق ساخته، و مربوط به پرسشنامه خشنودی شغلی از نوع پرسشنامه استاندارد است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیرهای مورد بررسی تحت عنوان ویژگیهای فردی و اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی رابطه معنی‌داری وجود دارد (001/0P<). از بین متغیرهای موردبررسی متغیرمیزان سابقه خدمت واحساس تبعیض درکار با خشنودی شغلی ارتباط بیشتری دارد. بر اساس نتایج به دست آمده و با توجه به ضریب و شدت ارتباط بین ویژگیهای فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی پیشنهادهایی ارائه شده است.
کلید واژگان :خشنودی شغلی ویژگیهای فردی و اجتماعی کارکنان
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک