پژوهش حاضر به بررسي دقيق جو سازماني و اجزاي تشكيل دهنده آن ميپردازد. جو سازماني، كه به مجموعه ادراكات و تجربيات كاركنان در محيط كاري خود اطلاق ميشود، عناصر متعددي مانند ساختار سازماني، شرايط حاكم بر محيط كار، روابط بين كاركنان، سطح حمايتي كه از سوي مديريت ارائه ميشود، و ميزان آزادي در تصميم گيري را در بر ميگيرد. تحقيق نشان ميدهد كه جو سازماني مثبت ميتواند به طور قابل توجهي بر افزايش بهرهوري، رضايت شغلي و خلاقيت كاركنان تأثير بگذارد. در مقابل، جوهاي منفي سازماني ميتوانند به طور معكوس، باعث كاهش روحيه، كاهش عملكرد و توليد محيط كاري ناسالم شوند. علاوه بر اين، پژوهش تأكيد دارد كه مديريت يك نقش كليدي در شكلدهي و حفظ يك جو مثبت دارد، كه شامل ارتقاء يك فرهنگ سازماني مبتني بر حمايت، احترام متقابل، تشويق به همكاري و نوآوري است
کلید واژگان :جو سازماني ، رفتار سازماني ، توانمند سازي
ارزش ریالی : 150000 ریال
با پرداخت الکترونیک