بررسی رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی مدیران مدارس

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی با تعهد سازمانی مدیران راهنمایی شهر همدان انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران مدارس راهنمایی شهر همدان (115 نفر) بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه¬ای نسبی نمونه‌ای به حجم 92 نفر انتخاب شد. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه استرس شغلی اسپیل برگر (1996) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (1990) استفاده شد که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب برابر با 89/0 و 78/0 تعیین شد. برای تحلیل داده¬ها از آزمون t، تحلیل واریانس یک طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که میانگین استرس شغلی مدیران از میانگین فرضی بالاتر و میانگین تعهد سازمانی آنها در حد متوسط است. بین استرس شغلی با تعهد سازمانی و مؤلفه‌های سه گانه تعهد سازمانی مدیران رابطه منفی و معنادار مشاهده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که استرس شغلی اثر پیش-بینی‌کنندگی معناداری را بر تعهد سازمانی مدیران دارد. بین میزان استرس شغلی و تعهد سازمانی مدیران به لحاظ متغیرهای جنسیت، سن وسطح تحصیلات آنها تفاوت معناداری مشاهده نشد.

استرس شغلی، تعهد سازمانی، مدیران مدارس.