بررسی وضعیت اخلاق کار کارکنان دانشگاه بوعلی سینا

هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت اخلاق کار کارکنان کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود. روش پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری این مطالعه تمامی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان آنها 260 نفر انتخاب شد. از پرسشنامه اخلاق کار گریگوری،سی، پتی در سال1990 استفاده شد که پایایی آن بر اساس روش آلفای کرونباخ 87/0 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد. نتایج نشان داد که اخلاق کار کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان بالاتر از حد متوسط است. خودکارآمدی شغلی کارکنان در مؤلفه های باور خودکارآمدی فردی و پیامدهای جمعی بالاتر از حد متوسط است بین همه مؤلفه های اخلاق کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون t برای گروه های مستقل نشان داد بین اخلاق کار براساس جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که بین اخلاق کار کارکنان به لحاظ میزان سن و تحصیلات آن ها تفاوت معناداری وجود ندارد.

اخلاق کار، کارکنان، دانشگاه بوعلی سینا