تبیین ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی ناجا بر اساس سبک رهبری و فضای سازمانی

بهره‌وری در سازمان‌های‌ نیروهای مسلح می‌تواند تابعی از متغیرهای گوناگونی باشد که در میان آن‌ها سبک رهبری و فضای سازمانی نقش عمده دارند. هدف پژوهش حاضر، تبیین ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی ناجا بر اساس سبک رهبری و فضای سازمانی می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن را مدیران ستادی و پلیس‌های تخصصی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می‌دهد. نمونه آماری شامل 174 نفر که به روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از روش میدانی انجام گردید. به این منظور از پرسش‌نامه محقق ساخته برای اندازه‌گیری بهره‌وری و از پرسش‌نامه استاندارد سبک رهبری و فضای سازمانی استفاده گردید. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.702 ، 0.718 و 0.778 مورد سنجش و تایید قرار گرفت. داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی و رگرسیون) تحلیل شده‌اند. نتایج تحلیل آماری با استفاده ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر رابطه معنادار بین بهره‌وری نیروی انسانی و سبک رهبری مدیران می‌باشد. هم‌چنین رابطه بین بهره‌وری نیروی انسانی و فضای سازمانی نیز معنادار می‌باشد. رابطه بین سبک رهبری مدیران با فضای سازمانی نیز در مجموع معنا‌دار است.

بهرهوری، نیروی انسانی، سبک رهبری، فضای سازمانی، فرماندهی انتظامی مازندران.