بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان)

علماي مدیریت و رفتار سازمانی، موفقیت سازمانهاي امروزي را به نسبت زیاد متکی بر خلاقیت، نوآوري و کارآفرینی میدانند. بنابراین به منظور تحقق این امر، باید فعالیتهاي کارآفرینانه را در سازمانها ترویج داد و روحیه کارآفرینی را درمدیران پرورش داده و در نهایت یک محیط کارآفرینانه در سازمان ایجاد نمود؛ این امر مستلزم شناخت، مفهوم رهبری تحول آفرین است.هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ بين رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی کرمان است. جامعه آماری در اين تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان که تعداد آن ها 320 نفر می باشد. در اين پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و براساس جدول مورگان 175 نفر انتخاب شد. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه، رهبری تحول آفرین و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی است. به منظور برآورد پایایی ابزار جمع اوری داده های تحقیق ازآلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو 94/0 و برای کارآفرینی سازمانی 84/0 به دست آمد. نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی وجود دارد

رهبری ،رهبری تحول آفرین ، کارآفرینی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی