مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی دو مقوله مهم در مدیریت سازمان می باشد. مدیریت دانش در کمک به سازمانها برای رویارویی با چالشهای پیش رو در تمامی زمینه ها، از اهمیت فراوانی برخوردار است.در این میان فعالیت های مدیریت منابع انسانی در ایجاد اطمینان برای کسب و انتقال دانش نقشی انکار ناپذیر را ایفا می کند. از سوی دیگر بخش آموزش عالی از اهمیت حیاتی در آماده سازی دانشجویان برای بر عهده گرفتن وظایف مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی در سازمانها،برخوردار است. هدف این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش،مدیریت منابع انسانی، و اهداف یادگیری دانش موسسات آموزش عالی و همچنین ارائه یک مدل تئوریکی برای آن است. مدل ارائه شده ارتباط بین اهداف مدیریت دانش، فعالیت های مدیریت منابع انسانی در دانشگاهها و تاکسونومی پذیرفته شده بلو م برای برنامه ریزی و ارزیابی اهداف آموزشی را نشان می دهد.
کلید واژگان :آموزش عالی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6141855000290161
- سال انتشار : 1391
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : اولین همایش ملی الگوهای آموزش منابع انسانی دانشگاه
- برگزار کنندگان : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
- تاریخ ثبت : 1393/09/23 13:10:02
- ثبت کننده : امید بهارستان
- تعداد بازدید : 343
- تعداد فروش : 0