مقدمه و بیان مسئله: مسئله فرسودگی شغلی یکی از رایج ترین مشکلات در محیط هاي کاري است، متأسفانه این وضعیت در دنیاي شغلی و زندگی نوین بسیار رایج است و یکی از موارد مهمی است که میتواند رضایت کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد بنابراین این تحقیق به بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر رضایت شغلی میپردازد. روش: این تحقیق از نوع پیمایشی-همبستگی میباشد و جامعه آماري شامل کلیه مدرسین دانشگاه آزاد اسلامی و پیام نور شهرستان پیرانشهر بود که تعداد 165 نفر از آنها بعنوان نمونه آماري(به نسبت مدرسین هر کدام از دانشگاهها) انتخاب شدند و به پرسشنامههاي فرسودگی شغلی مسلج و رضایت شغلی اسمیت تحقیق جواب دادند. یافتهها: نتایج این تحقیق نشان داد که فرسودگی شغلی و ابعادش (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردي) تاثیر منفی بر رضایت شغلی دارند. بحث و تفسیر: بر اساس نتایج این تحقیق اگر سازمانها و متولیان آنها شرایطی را ایجاد کنند که منابع انسانی دچار فرسودگی شغلی نشوند میزان رضایت آنان از شغلشان بیشتر خواهد بود، بنابراین نتایج این تحقیق میتواند به مدیران و متولیان سازمانی در برنامه ریزي بهتر در مورد منابع انسانی کمک کند.
کلید واژگان :فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، احساس عدم موفقیت فردي و رضایت شغلی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک