بررسی یادگیری سازمانی در بین کارکنان شرکت گاز: مطالعه موردی شرکت گاز استان کردستان

سازمان ها به دنبال افرادي هستند كه بتوانند به صورت گروهي عملكرد مطلوبي داشته باشند و از طرف دیگر، گستردگي وظايف مديران ايجاب مي كند كه مديران و کارکنان سازمانی داراي شایستگی مهارت هاي لازم باشند. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردي می باشد؛ و هم چنین از لحاظ روش جزء پژوهش های پیمایشی – همبستگی می باشد، که در شرکت گاز استان کردستان در بهار 1393 انجام می پذیرد. مساله اصلی پژوهش این است که به چه میزان بین مدیریت یادگیری سازمانی رابطه وجود دارد؟ جامعه آماري پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز استان کردستان است. نمونه لازم 126 نفر می باشد؛ که همه آنها را جامعه آماری قرار داده شد. در اين پژوهش از یک پرسشنامه به عنوان ابزار اصلی اندازه گيری و گردآوری داده ها استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي از نرم افزار 18spss استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین یادگیری سازمانی و کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.

یادگیری سازمانی، کارکنان رسمی، شرکت گاز استان کردستان، هومان کریمی.