توانمندسازی منابع انسانی راهی بسوی توسعه پایدار.

تواناسازی کارکنان سازمانها، شيوه‌اي اساساً متفاوت در کارکردن انسانها با یکدیگر است. بدین معنی که کارکنان، نه تنها برای بهبود كار فردي خويش، بلکه برای کارکرد بهتر سازمان خود نيز احساس مسئولیت می‌کنند. کارمند جدید یک حلال فعال مشکلات است که در برنامه ریزی کارها و سپس انجام و تکمیل آنها کمک می کند. تیم های کار، بطور مستمر برای بهبود عملکرد و کسب سطوح بالای بهره وری با یکدیگر همکاری می کنند. ساختار سازمانها بگونه‌ای است که مي‌تواند کارکنان را قادر سازد تا برای دستیابی به نتایج مورد نظرشان و آنچه انجام دادنش لازم است کار کنند. نه اینکه صرفاً ادای تکلیف کنند و بابت آن پاداش دریافت دارند. یکی از واژه های رایج در متون مختلف مرتبط با توسعه، ويژگي پایداري در آن می باشد و از طرف دیگر محور هر توسعه‌ای انسان است. در جهان کنونی تنها انسانهای توانمند(که درصد کمی از مردم را تشکیل می دهند) می‌توانند منشاء تغییر و حرکت بسوی توسعه باشند. توانمندسازی بعنوان یک استراتژی مدیریتی برای نیل به توسعه پایدار، در عمل بسیار مشکل و زمانبر است. توانمندسازی یک فرآیند بوده و مانند سایر فرآیندها نیاز به مدیریت دارد. اين در حالي است كه با توجه به ماهیت چند بعدی آن، با یک شیوه و مهارت مدیریتی خاص، امکان نیل همه جانبه به آن وجود ندارد. برای اینکار می بایست کل سیستم های اجتماعی دچار تغییر و تحول زیربنایی شوند که آن نیز خود به یک فلسفه مدیریتی جامع و کاملی نیاز دارد تا بتواند در برگیرنده تمام ابعاد توانمندسازی باشد و بستري طبیعی و واقعی را برای توانمندی انسانها در طول زمان و به موازات استقرار خود در سیستم اجتماعی فراهم نماید. در مقاله حاضر سعي شده است تا با مرور مستند ادبيات موضوعي مربوط به توانمند سازی منابع انسانی، ضمن بيان مختصر تعاريف، ضرورت و اهمیت موضوع، هدف، ابعاد و موضوعات مرتبط با آن، برنامه‌هایی برای توانمند ساختن نیروی انسانی و بررسي و سنجش عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی تشريح شوند تا بعنوان مبنايي براي بررسي و مطالعات بيشتر مربوط به موضوع در دنياي واقعي باشد. در پايان، ضمن اشاره مختصر و مجدد به هدف از نگارش مقاله در قالب جمع‌بندي، نتايج، كاربردهاي مديريتي و جهات تحقيقاتي آينده مربوط به موضوع بمنظور ادامه و پيگيري كار توسط ديگر محققان علاقمند ارائه شده است.

توانمندسازی، منابع انسانی، توسعه پایدار.