کارآفرینی را فرایند خلق هر چیز باارزش،باصرف وقت وتلاش با فرض همراه داشتن خطرات مالی ،روحی واجتماعی وبه دست آوردن پاداش مالی و رضایت فردی واستقلالی که از ان ناشی می شود تعریف کردند.سبک مدیران نیز در سازمان ها می تواند بر کارآفرین بودن آن تاثیرگذار بوده و رفتارهای کارآفرینانه را توسعه دهد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک مدیریت و کارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی است.روش تحقیق در این پژوهش کاربردی و ازنوع توصیفی-همبستگی می باشد.جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دولتی(شرکت بهره برداری و زهکشی و آبیاری شهرستان پارس آباد) می باشد.برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSو تحليل مسير استفاده شده است.نتایج حاصل از پژوهش این است که بین سبک های رهبری ،مشارکتی و مشورتی با کارآفرینی رابطه وجود دارد، بین سبک خیرخواهانه رابطه نبوده و بین سبک استبدادی رابطه منفی می باشد. و همچنین سبک های رهبری مشورتی و مشارکتی به بیشترین اثرگذاری را بر کارآفرینی کارکنان سازمان ها دارند.
کلید واژگان :کارآفرینی، رهبری استبدادی، رهبری تفویضی، رهبری مشورتی، رهبری مشارکتی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک