عدالت سازمانی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، ازنظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران تشکیل می‌دهند که از این میان 70 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نی هوف و مورمن (1993) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساكف و همكاران (1990) بهره گرفته شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب 0.85 و 0.96 مورد سنجش و تایید قرارگرفت برای تجزیه و تحلیل داده ها، باتوجه به موضوع پژوهش و فرضیه های مطرح شده از روش‌های آماری آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد . همچنین بین مولفه های عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه معنی‌داری وجود دارد.

عدالت سازمانی، رفتار شهروندی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای.