کارآفريني سازماني به عنوان يکي از شاخه هاي اصلي کارآفريني، نقش کليدي در موفقيت سازمان ها دارد.از سويي ديگر؛ مدیریت دانش نقش تعیین کننده ای در خلق و کاربرد دانش سازمانی دارد. اهتمام این مقاله؛ سنجش میزان همبستگی میان مدیریت دانش و گرایش به توسعه کارآفرینی سازمانی است و نتایج تحلیل آماری با استفاده از spss؛ مشخص می کند که مدیریت دانش با مولفه های ذکر گردیده دارای همبستگی مثبت و معناداری است.
