در دنياي متحول، پيچيده و رقابتي امروز، فراهم نمودن مجموعهاي كه بتواند سازمان موفق و كارآمدي را بوجود آورد، عوامل متعددي را ميطلبد. از ديدگاه اين پژوهش، درميان اين عوامل نقش عزت نفس مديريت بر رضايت شغلي كاركنان از جايگاه ويژهاي برخوردار است. هدف از اين پژوهش، ارزيابي و بررسي رابطه بين همكاري مديران و نقش عزت نفس مديريت بر رضايت شغلي كاركنان در سازمان ها بوده است. بدين منظور نمونه آماري شامل 80 نفر از كاركنان و مديران، به صورت تصادفي انتخاب شدند. ابزار اندازهگيري تحقيق شامل پرسشنامه رضايت شغلي و پرسشنامه عزت نفس آيزنك بود. جمعبندي اطلاعات استخراجي از پرسشنامه هاي جمع آوري شده، نشان ميداد كه رضايت شغلي كاركنان باميانگين 3.019 حد بالايي بود و از تحليل داده هاي بدست آمده از پرسشنامه عزت نفس نتايج زير حاصل شد: ميانگين نمرات عزت نفس زنان 116 ميانگين نمرات عزت نفس مردان 158 است كه در سطح معني داري 0.000 بيانگر اين است كه با 99% تفاوت معني داري وجود دارد.
کلید واژگان :عزت نفس، رضايت شغلي، سازمان، بهره وري
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک