تبیین نقش و تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی کارکنان(مطالعه موردی)

توانمندسازي كاركنان ابزار ضروري مديريتي است كه مي تواند در راستاي هدايت منابع انساني به منظور افزايش بهره وري به كار رود. مطالعه حاضر به تبیین نقش و تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی کارکنان مي پردازد. روش تحقیق از لحاظ هدف، از نوع کاربردي و از لحاظ نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي- پيمايشي است. نمونه آماری این تحقیق مطابق جدول مورگان، 116 نفر به دست آمد. برای گردآوری داده ها در این تحقیق ، از دو پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیف(2000) و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپرتیزر(1990) استفاده شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای توانمندسازی و یادگیری سازمانی به ترتیب، 0.72 و 0.58مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری ضریب همبستگي اسپیرمن و فریدمن با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. يافته‎هاي تحقیق نشان داد که بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد که از پنج بعد توانمندسازی، دو بعد احساس شایستگی و احساس معنادار بودن از حد متوسط كمتر و سه بعد احساس استقلال ، احساس موثر بودن و احساس اعتماد از حد متوسط بالاتر است.

یادگیری سازمانی، توانمندسازی، منابع انسانی