سنجش اثربخشی سازمانی با استفاده از مدل پارسونز

یکی از مباحث اساسی در نظریه سازمانی، اثربخشی سازمانی است که آن را ملکی برای ارزیابی عملکرد سازمانی محسوب میکنند. اهمیت رویکرد ترکیبی در حوزههای علوم انسانی، دانشمندان را به بررسی موضوعات سازمانی در سطوح سهگانه تعریف، نظرییه و تحقییق جهت میدهد. از طرفی در مورد مفهوم اثربخشی تعریف جام و مشخصی وجود ندارد، زیرا فرآیند دستیابی به آن کار دشواری است. از دهه 1953 میلدی تا کنون بخشی از ادبیات نظریه سازمانی توجه به تعریف، تعییین و تحلیی اثربخشیی سیازمانی داشیته اسیت و اثربخشیی سازمانی برای همه سازمانها و مؤسسات یک مسئله ضروری و اساسی شمرده میی شیود. عملکیرد سیازمانی و اثربخشیی سیازمانی رابطیه تنگاتنگی با یکدیگر دارند به گونهای که تحقیقات مربوط به مقالات و مجلت مدیریتی در طی 35 سا گذشیته نشیان داده اسیت کیه دو مفهوم عملکرد و اثربخشی از یکدیگر مستق نبوده و در هم تنیده شدهاند از این رو در مقاله حاضر سعی بر این شده اسیت کیه اثربخشیی سازمانی با استفاده از مد پارسونز مورد بررسی و مداقه بیشتر قرار گیرد.

اثربخشی، اثربخشی سازمان، مد رابینز، مد پارسونز