منابع انسانی باارزش ترین و مهمترین عامل بهره وری و توسعه هر کشوری محسوب می شود، لذا بهره وری،گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان را تضمین و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد.یکی از عوامل بازدارنده بهره وری سازمان؛غیبت و تاخیر نیروی انسانی می باشد.تحقیق حاضر به بررسی آسیب شناسی بهره وری منابع انسانی با تاکید بر نقش غیبت و تاخیر سازمانی در یکی از شرکت های تولیدی استان ایلام می پردازد.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از شاخه همبستگی است و از نظر اجراء از نوع میدانی است.در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و نمونه ای به اندازه 100 نفر از کارکنان برای مطالعه انتخاب شدند. داده های تحقیق به دو روش تحلیل توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفته است و یافته های تحقیق حاکی از رابطه معنی دار میان ابعاد غیبت و تاخیر سازمانی(وضعیت شغل، توانایی حضور در کار، ویژه گی های فردی و انگیزه حضور در کار) بر تعهد سازمانی و در نتیجه کاهش بهره وری بود. علاوه بر این یافته های حاصل از تحلیل داده های جمع آوری شده از این سازمان نشان داد که تمامی ابعاد غیبت و تاخیر ، در سطح اطمینان 99 درصد تأثیر مثبت و معنی داری بر تعهد سازمانی و کاهش بهره وری کارکنان این شرکت تولیدی در استان ایلام دارد.بر مبنای یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که هرچه کارکنان پایبندی بیشتری به عوامل موثر بر غیبت و تاخیر سازمانی داشته باشند، تعهد بیشتری نسبت به سازمان خود نیز خواهند داشت و در نتیجه بهره وری شرکت بالا می رود.
کلید واژگان :ترک خدمت، بهره وری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی،غیبت و تاخیر سازمانی،آسیب شناسی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک