منابع انساني عاملي مهم و حياتي براي سازمان‌ها به منظور ايجاد ارزش و مزيت رقابتي پايدار در محيط پيچيده و متغير امروزي محسوب مي‌شود. يكي از مهم ترين چالش هاي مديران عصر حاضر در سازمان‌ها، عدم استفاده‌ي كافي از منابع فكري، توان ذهني و ظرفيت‌هاي بالقوه‌ي منابع انساني است. در اغلب دستگاه‌های دولتی از توانايي‌هاي كاركنان استفاده‌ي بهينه نمي‌شود و مديران قادر نيستند استعدادهای نهفته آنان را به كار گيرند. لذا، توانمندسازي منابع انساني به عنوان راهبردي اثرگذار بر بهسازي منابع انساني معرفي شده تا این نقیصه را جبران کند. در اين راستا، يكي از منابع توانمندسازي منابع انساني، دانش است. دانش به عنوان يك دارايي استراتژيك سازمان‌ها را قادر مي‌سازد تا به شايستگي‌هاي ممتازي دست يابند. در اين پژوهش سعي بر آن است تا رابطه‌ي بين مديريت دانش و توانمندسازي كاركنان در جامعه‌ي آماري دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت مورد مطالعه قرار‌گيرد. اين تحقيق از نظر هدف «كاربردي» و از نظر تكنيك اجرا «توصيفي و تحليلي» است. حجم نمونه به كمك روش آماري جامعه محدود و با استفاده از نمونه برداري در دسترس تعيين گرديده است. نمونه‌ي به دست آمده 130 كارمند محاسبه گرديد. در نهايت فرضيه‌هاي پژوهش با استفاده از داده‌هاي جمع‌آوري شده مورد آزمون قرار گرفتند كه مشخص گرديد ميان مديريت دانش و توانمندسازي كاركنان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت رابطه‌ي معني‌دار و مثبت وجود دارد.
کلید واژگان :توانمندسازي، مديريت دانش، دانشگاه آزاد اسلامي واحد رشت.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6143756522425090
- سال انتشار : 1391
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : اولین همایش ملی الگوهای آموزش منابع انسانی دانشگاه
- برگزار کنندگان : دانشگاه آزاد اسلامي
- تاریخ ثبت : 1394/04/31 16:10:24
- ثبت کننده : سجاد صالحي کردآبادي
- تعداد بازدید : 234
- تعداد فروش : 0