این مطالعه به بررسی چگونگی تاثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان و روابط علی میان این متغیرها در شرکت صنعتی مینو خرمدره پرداخته است. در مجموع 200 نفر از این کارکنان در این پژوهش شرکت کردند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و رگرسیون خطی و رگرسیون سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل شده است. نتایج نشان داد که حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارند.همچنین مشاهده شد حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. سرانجام اینکه رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و عملکرد شغلی نقش میانجی داشته است. تعدادی پیشنهاد نیز در تئوری و عمل مطرح شد.
کلید واژگان :تأثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک