بررسی وضعیت اثربخشی سازمانی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز همدان

هدف از بررسی پژوهش حاضر ارزیابی وضعیت اثربخشی سازمانی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز همدان بود. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی بوده که جامعه آماري آن را کلیه کارکنان در دانشگاه پیام نور همدان ) 08 نفر( درسال 4931 تشكیل دادند و با استفاده از نمونه گیري تصادفی طبقه اي-نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 66 نفر 14 نفر مرد و 41 نفر زن( انتخاب شدند. جهت گردآوري داده هاي مورد نیاز از پرسشنامه اثربخشی سازمانی استفاده شد. براي به دست آوردن روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و صوري استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفاي کرونباخ 04 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهاي آمار توصیفی مانند: فراوانی، درصد، / میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی: کالموگروف-اسمیرونوف، آزمون t تک نمونه اي استفاده شد. نتایج نشان داد که در کل می توان گفت میزان اثربخشی سازمانی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز همدان بالاتر از متوسط ) 9( است.

اثربخشی سازمانی، کارکنان، دانشگاه پیام نور.