بررسی نقش عدالت سازمانی به عنوان انسجام بخش سازمان ها در رضایت شغلی کارکنان

پژوهش حاضر به بررسی نقش عدالت سازمانی بعنوان انسجام بخش سازمانی ها در رضایت شغلی کارکنان می پردازد. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد و به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می‌شود. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران به تعداد 86 نفر می‌باشند که حجم نمونه مورد نظر نیز با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده، 70 نفر انتخاب گردیده است. ابزار اندازه گیری از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی استفاده گردید. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.74 و 0.82 مورد سنجش و تائید قرار گرفت. داده‌های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی رگرسیون و آزمون تی) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند، یافته های پژوهش حاکی نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

عدالت سازمانی، انسجام بخش، رضایت شغلی، کارکنان.