در دنیای پر رقابت کنونی، سازمان ها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای افزایش عملکرد و تلاش کارکنان شان هستند. اکنون به نظر می رسد که کارآیی سازمان تا حدود زیادی به تلاش کارکنان که فراتر از الزامات تعریف شده، نقش می باشد، بستگی دارد و از طرف دیگر آنچه مسلم است، با توجه به شرایط معمول در محیط سازمانی و مطرح شدن نیازهای جدید و لزوم واکنش به این نیازهای دائم التغیر، نیروهای انسانی باید توانایی های جدیدی را از طریق برنامه های متنوع آموزشی کسب نمایند. آنچه این تحقیق دنبال می کند شناسایی راهکارهای جدید از طریق آموزش کارآفرینی به نیروی انسانی و بررسی رابطه آن با رفتارشهروندی سازمانی جهت استفاده از توانایی های نیروی انسانی از طریق همکاری دوطلبانه آنهاست. در این تحقیق 174 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و یافته¬های تحقیق با استفاده از آزمون¬های توصیفی و استنباطی در قالب جداول تحلیلی ارائه شده است که فرضیات تحقیق را مورد آزمون قرار داده و در پایان نیز با توجه به نتایج آماری، پیشنهادها و راهکارهایی در قالب جمع بندی و نتیجه گیری مقاله ارائه شده است.
