رهبری فرهنگی: ضرورت بنیادین سازمانهای هزاره سوم

دیدگاه¬های مختلفی وجود دارد که رهبری فرهنگ را شکل می¬دهد و فرهنگ رفتار رهبری را. رهبری در تمامی جوامع وجود دارد و ضرورتا سازمانها در جامعه نقش ایفا می کنند. و همچنین، چندین روش برای تشخصیص چگونگی تاثیر فرهنگ بر رهبریوجود دارد. ابتدا، فرهنگ تصویر ایده¬های ملی و سازمانی شکل می دهد. فرهنگ شخصیت و ارزشهای کاری رهبر و پیروان را در کشور و سازمانها تحت تاثیر قرار می دهد. مقاله حاضر با هدف بررسی جنبه¬های مختلف رهبری در بستر فرهنگ انجام شده است. برای این منظور، ما رهبری، سبک رهبری، فرهنگ و ارتباط فرهنگ و رهبری را مورد بررسی قرار داده ایم. یافته¬ها نشان می دهد که ادبیات رهبری و فرهنگ در برگیرنده رهبری فرهنگی باشد. برای رسیدن به دیدگاه در مورد رهبری فرهنگی انجام گرفته است. برای این منظور به دنیال پاسخ به این سوال هستیم، که یک رهبر در سازمانهای هزاره سوم ، دارای چه ویژگیهایی می تواند باشد؟ با بررسی پیشنه تحقیقات رهبری و فرهنگ می توان نتیجه گرفت که یک رهبری فرهنگ مدار، رهبری است که با تاکید بر اعتماد، ارزش، مسئولیت اجتماعی، اخلاق، عقلانیت، عدالت، استقلال ، تعاملات فرهنگي، خدمت گذاری، خلاقیت، روابط، نظم اجتماعی، هویت، ثبات، قدرت، الهام، باورها، نمادها، نگرشها و سمبل ها در سازمان اعمال حاکمیت می کند.

مدل رهبری، سبک رهبری، فلسفه رهبری، فرهنگ، رهبری فرهنگی