در سال هاي اخير، با توجه به سرعت بالاي تغييرات در بازارهاي رقابتي, بهبود عملكرد سازماني يكي از مهمترين اهداف مديران مي باشد. به همين دليل بكارگيري صحيح توانمندي ها و قابليت هاي سازماني يكي ازعوامل مهم در جهت افزايش عملكرد شناخته شده است. از آنجا كه در چنين شرايطي اطلاعات مفيد و مربوط به يكي از اصلي تري نيازهاي سازمان ها تبديل شده است, محققين پيشنهاد كرده اند كه استفاده از سيستم هاي حسابداري مديريت مدرن و پيشرفته مي تواند اطلاعات مهم و ضروري مديران ارشد و ديگر كاركنان را فراهم كند. سيستم هاي حسابداري مديريت در كسب شناخت نقاط ضعف و كاستي هاي شركت به مديران كمك مي كنند و راهكارهايي براي برون رفت از عملكرد ناموفق سازمان ارائه مي دهند و از اين طريق بهبود عملكرد سازمان مي تواند در جهت افزايش كارايي منابع اقتصادي و تخصيص بهينه آنها مؤثر واقع شود. گرايشات استراتژيك و قابليت هاي سازماني از ديگر عوامل مهم و موثر ديگر در ارتقاي عملكرد سازمان هستند. گرايشات استراتژيك از طريق ارائه الگويي مناسب در جهت حفظ مزيت رقابتي سازمان مديران را در دستيابي به اهداف سازمان ياري مي رسانند و توانمندي ها و قابليت هاي سازماني با تاثيراتي كه بر عملكرد سازمان دارند, موجب پيشرفت و بهبود سازمان مي شوند. مقاله حاضر با مروري جامع بر ادبيات تحقيق در زمينه متغيرهاي پيش گفته به بررسي مفهومي روابط بين آنها پرداخته و مدلي مفهومي نيز در خصوص روابط بين گرايشات استراتژيك، قابليت هاي سازماني و عملكرد پيشنهاد مي كند كه به نقش تغييرات سيستم هاي حسابداري مديريت در اين روابط به طور خاص پرداخته است
کلید واژگان :گرايشات استراتژيك، قابليت هاي سازماني ، عملكرد سازماني، تغييرات سيستم هاي حسابداري مديريت
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک