بررسی رابطه بین امتیاز بالقوه انگیزش شغلی و عزت نفس فردی در بانکهای دولتی

تحقیق حاضر با هدف به بررسی امتیاز باالقوه انگیزش شغلی و عزت نفس فردی در بانک های دولتی پرداخته است. اينتحقيق از نظر هدف کاربردي است و از نظر گردآوري داده ها از نوع تحقيقپيمايشي می باشد و همچنین از نظر تحليل داده ها از نوع همبستگي محسوب مي شود. حجم نمونه آماری برای این پژوهش، بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران78 نفر از کارکنان بانکهای دولتی شهرستان پارس آباد تعیین گردید.برای جمع آوری اطلاعات از برسشنامه استاندارد استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از روش های آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: بین امتیاز بالقوه انگیزش شغلی و عزت نفس فرد در بانک های دولتی پارس آباد رابطه معنی داری وجود ندارد .

انگیزش،امتیازه بالقوه انگیزش شغلی، عزت نفس، بانک دولتی،پارس آباد