هدف از این تحقیق ارائه چهارچوبی جهت تبیین تاثیر سرمایه فکری و نوآوری بر عملکرد در سازمان‌های دانش‌بنیان است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی و فرضیه‌های تحقیق ارائه شدند. سپس داده‌های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 105 نفر از مدیران سازمان‌های دانش‌بنیان در استان یزد جمع‌آوری شد. در نهایت مدل مفهومی تحقیق با استفاده از روش مدلسازی معادله ساختاری و بر پایه داده‌های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد ابعاد سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی و سرمایه رابطه‌ای هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق نقش میانجی متغیر نوآوری بر عملکرد سازمان تاثیرگذار هستند. همچنین بر پایه نتایج این پژوهش سرمایه ساختاری به صورت مستقیم بر عملکرد سازمان تاثیرگذار نیست و تنها به صورت غیر مستقیم و از طریق تاثیر بر نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمان تاثیر می‌گذارد.
