رابطه ی خودآگاهی مدیران با جامعه پذیری کارکنان

هدف از انجام این تحقیق،بررسی رابطه بین خود اگاهی مدیران با جامعه پذیری کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری می‌باشد.فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از :بین خود اگاهی مدیران و جامعه پذیری کارکنان در دانشگاه حکیم سبزواری رابطه وجود دارد.لذا خود اگاهی مدیران به عنوان متغییر مستقل وجامعه پذیری کارکنان به عنوان متغیر وابسته بررسی شده است .این تحقیق از نظرهدف جز تحقیق کاربردی و از لحاظ نحوه گرداوری جزءتحقیق توصیفی و روش آن نیز از نوع همبستگی می‌باشد.جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران وکارکنان دانشگاه حکیم سبزواری را شامل می‌شود..ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه، برای تجزیه وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی (شامل:جداول،نمودارها،فراوانی،درصدها،میانگین ،ضریب همبستگی پیرسون وآزمون کولوموگروف اسمیرنف )و برای انجام کلیه محاسبات آماری از بسته نرم افزاری spssاستفاده شد. نتایج تحقیقات نشان داده شد که بین مولفه ی خود اگاهی با جامعه پذیری کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری رابطه مستقیم و معنادار می‌باشد

مدیران،جامعه پذیری کارکنان،خودآگاهی،خودنظم‌دهی