بررسی لزوم استقرار الگوی شایستگی های مدیریتی مدیران در شرکت توزیع برق اصفهان با رویکرد جانشین پروری

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی لزوم استقرار الگوی شایستگی های مدیریتی مدیران در شرکت توزیع برق اصفهان با رویکرد جانشین پروری می¬باشد. این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع علی- مقایسه ای است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان بوده که تعداد آن¬ها 288 نفر می¬باشد، که تعداد 165 نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری تعیین و سپس با استفاده روش نمونه گیری تصادفی طبقه¬ای از دو گروه مدیران و زیردستان انتخاب شدند. برای جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه محقق ساخته مصلحی (1392) استفاده شد، که جهت بررسی روایی، پرسشنامه ¬ها مورد تآیید 11 نفر از صاحب¬نظران از جمله استاد راهنما قرار گرفت. همچنین پایایی آن¬ها نیز از طریق آلفای کرونباخ 928/0 محاسبه گردید. از آمار توصیفی جهت توصیف ویژگی¬های جمعیت شناختی و جهت بررسی توزیع داده¬ها از آزمون کالموگراف- اسمیرنوف استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه¬ها با توجه به نرمال بود داده¬ها از آزمون t مستقل برای مقایسه شایستگی¬های مدیران با زیردستان استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از این بود که میانگین تمامی شایستگی¬های مدیران فعلی از جمله ارزش آفرینی، توانایی تحلیل، تصميم گيري، دانش، سازگاري، عملکرد و توانایی ارتباط تفاوت معناداری با زیردستان دارند. اما میانگین توانایی رهبری مدیران با زیردستان تفاوت معناداری نداشت.

تحلیل، تصمیم گیری، توانایی ارزش آفرینی، شایستگی های مدیریتی، میزان دانش