تأثیر دریافتی و حقوق ماهیانه در نگرش شغلی و سازمانی کارکنان بیمارستان 5 آذر گرگان

نگرش شغلی و سازمانی، احساس نسبتا پایدار کارکنان به شغل و سازمان خود است که در طول زمان و بر اساس نوع نگرش نسبت به ماهیت شغل، عوامل سازمانی و عوامل محیطی شکل می‌گیرد. دریافتی و حقوق ماهیانه کارکنان نیز از عوامل تاثیرگذار در نگرش می‌باشد که هر چه عادلانه و مکفی و متناسب با عملکرد باشد، می‌تواند در نگرش مثبت کارکنان تاثیر داشته باشد. هدف اصلی این مقاله سنجش نگرش سازماني و شغلي کارکنان متناسب با دریافتی و هزینه‌های ماهیانه و حقوق بر اساس ويژگي‌هاي فردي کارکنان بيمارستان 5 آذر گرگان در سال 1396 است. روش تحقیق در پژوهش کاربردی حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی و با رویکرد همبستگی بوده و جامعه آماری مشتمل بر کلیه کارکنان رسمي‌ بيمارستان 5 آذر گرگان به تعداد ۱۹۰ نفر بود. پرسشنامه با پایایی مورد تایید (از طريق شاخص آلفاي كرونباخ برابر با 968/0 = Alpha) و روايي سازه ای (بر اساس آزمون تحلیل عاملي) طبق جدول مورگان بین ۱۲۴ نفر از نمونه‌های آماری به روش طبقه ای تصادفی توزیع شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و PLS نشان داد که نوع نگرش سازماني و شغلي کارکنان از لحاظ ميزان کل دريافتي ماهيانه بطور متوسط و بصورت ناخالص و نیز از لحاظ متوسط ميزان هزينه‌‌هاي ماهيانه و حقوق عادلانه پيشنهادي تحت تاثیر بوده و رابطه معناداری بین نوع نگرش شغلي و سازماني کارکنان با سطح حقوق و دستمزد دريافتي و حقوق عادلانه پيشنهادي وجود دارد.

نگرش شغلی و سازمانی، دریافتی و هزینه‌های ماهیانه، حقوق و دستمزد، کارکنان، بیمارستان 5 آذر گرگان.