نظریه روابط انسانی در سازمان ها

دراین مقاله با توجه به اینکه منابع انسانی از نیرومند ترین وموثرترین عوامل وجودی سازمان می باشند سعی شده است تا حد امکان تاریخچه ونحوه شکل گیری روابط انسانی معرفی گردد.عصر حاضر که پیشرفت تکنولوژِی سریع در همه زمینه ها را پیش رو دارد سازمان هاراجهت سازگاری وهمسو شدن با تغییروتحول به دسترسی آسان به منابع انسانی جهت افزایش کارایی وعملکرد وا می دارد بنابراین توجه به روابط انسانی از نکات مهم و کلیدی مدیریت سازمانی است. به منظور نوشتار این مقاله سعی شد کتب های موجود ومقاله های تحریر شده مورد استفاده قرار گیرد .در بررسی بعمل آمده اینگونه استنباط می شود تا با افزایش انگیزه ورضایت شغلی وتعهد سازمانی و.....از طریق برقراری روابط انسانی عملکرد سازمان ها را در حد مطلوب بالا نگه داشت.

نیروی انسانی ، سازمان ها ، روابط، كارايي و عملكرد