بررسی عوامل مؤثر بر مديريت منابع انساني و نقش آن¬ها بر موفقيت تعاونی¬های توليدی

تجارب کشورهاي صنعتي نشان مي¬دهد که هيچ¬کدام از آن¬ها نتوانسته¬اند بدون توسعه منابع انساني به رشد و توسعه اقتصادي دست يابند. بنابراين آموزش کارکنان و اعضاء تعاوني¬ها، يک راه¬کار مؤثر براي نيل به توسعه كارآفريني و تقويت نگرش، دانش و مهارت-هاي آنان است. پژوهش حاضر به روش توصيفي- پيمايشي، مقطعي است که بر روي 85 نفر از اعضاء تعاوني¬هاي توليدي (محصولات خارج از فصل) شهرستان کرمانشاه، انجام گرديد. اطلاعات براساس پرسشنامه¬ جمع آوري که روايي آن براساس پانل متخصصين انجام و پايايي آن با محاسبه ضريب آلفاي کرونباخ برابر89/0 محاسبه گرديد. تجزيه و تحليل داده¬ها نيز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. هدف از اين تحقيق بررسی عوامل مؤثر بر مديريت منابع انساني و نقش آن¬ها بر موفقيت تعاونی¬های توليدی بوده است. يافته¬ها گوياي تأثير 2/90 درصدی شرکت در دوره¬هاي آموزشي مهارت¬هاي کار آفريني، تأثير 6/89 درصدی شرکت در دوره¬هاي آموزشي مهارت¬هاي ارتباطي، تأثير 2/87 درصدی شرکت در دوره¬هاي آموزش فني، تأثير 8/82 درصدی شرکت در دوره¬هاي آموزشي نحوه¬ي همکاري، تأثير 2/81 درصدی شرکت در دوره¬هاي آشنايي اعضاء با اصول تعاوني، تأثير 8/80 درصدی شرکت در دوره¬هاي کارورزي ، تأثير 8/77 درصدی دريافت اطلاعات در رابطه با تکنولوژي و نوآوري¬ها و تأثير 5/75 درصدی کمک و اطلاع-رساني مهندسين کشاورزي بر موفقيت تعاونی¬های توليدی است. بر اين اساس توصيه ما به منظور کمک به موفقيت تعاونی¬ها، توجه بيشتر از گذشته به مديريت منابع انساني است

عوامل مؤثر، مديريت منابع انساني، موفقيت تعاوني¬ها