«الگوی دو سطحی ارتقای شغلی مدیران» بر مبنای نظریه عدالت متوازن حداکثری از زمینه های قوام بخش تمدن عظیم اسلامی

با توجه به فزایندگی نیاز سازمان¬ها، همچون انسان¬ها، به معنویت و مفاهیم گستردة ذیل آن، عدالت و به¬طور خاص، عدالت سازمانی، مقولة پرباری است که تبیین و بسط چندگانه آن، عرصه جدیدی را در سبک مدیریتی دینی به ما نشان می دهد. در این میان فرآیند ارتقاء شغلی عادلانه در یک جامعه با توجه به اثرات وضعی و عمیقی که دارد، می¬تواند به عنوان یکی از زمینه¬های تحقّق تمدن عظیم اسلامی در عصر معاصر، مورد توجه جدّی قرار گیرد. در این مقاله با تأکید بر محور قرار دادن عدالت سازمانی، به¬عنوان رکن رکین پویایی، رشد، نفوذ و هوشمندی سازمان¬های یک جامعه، ضمن نگاهی دقیق به مقولة ارتقای شغلی عادلانة مدیران، الگویی نهادی و مبتنی بر فرهنگ اسلامی در سازوارة سازمان¬های جامعه دینی و در قامت ادبیات و مضامین تمدن اسلامی، ارائه شد. برای طراحی الگوی مفهومی پژوهش، ابتدا به مفهومی واحد از چترگستری عدالت به¬عنوان گفتمانی اثباتی اشاره شد که با مبنا قرار گرفتن آن گفتمان و تشخیص شاخص¬های عدالت سازمانی، عوامل مؤثر در فضای ارتقای شغلی مدیران مورد بررسی قرار گرفت. احصای این عوامل نیز در دو سطح حقیقی و واقعی است، به این صورت که عوامل احصاء شده در فضای واقعی (آن¬چه هست)، همان عوامل موجود در سازمان¬ها است و عوامل احصاء شده در فضای حقیقی (آن¬چه باید باشد)، شاخص¬های اصلیِ سازة الگو را تشکیل می¬دهد. روش تحقیق در این پژوهش، کیفی و با روش توصیفی- تحلیلی است که به بررسی شاخص¬های مبنایی و با محوریّت عدالت در فلسفة تمدن اسلامی پرداخته است که مبتنی بر آن، الگویی به¬منظور ارتقای شغلی مدیران در نهادهای یک جامعه دینی، به اقتضای الزامات تمدن اسلامی طراحی و ارائه شده است. یافته¬های پژوهش حاکی از نگاه سازوکاری هدف¬مند به مقولة ارتقای شغلی مبتنی بر عدالت سازمانی با تأکید بر ترکیب فضای واقعی و حقیقی است که در رشد و بسط اثربخشی و هوشمندی نهادهای حکومتی جامعه دینی مفید فایده خواهد بود، و این موضوعی است که می¬تواند فتح بابی قویم و از زمینه¬های موردنظر در تحقّق تمدن اسلامی باشد. در عین حال نتایج آماری این پژوهش نشان از اهمیت مضاعف و تفوّق مؤلفه¬های ارتقای شغلی در سطح حقیقی عدالت سازمانی (مبتنی بر عدالت متوازن حدأکثری) از دیدگاه مدیران و صاحب¬نظران، با فراوانی 88 درصد نسبت به 75 درصد سطح واقعی است که حاکی از تفاوت درصدی معناداری است.

عدالت، عدالت متوازن حداکثری، ارتقای شغلی مدیران، جامعه دینی، تمدن عظیم اسلامی