امروزه تاثیر نظام ارزیابی عملکرد در بهرهوری سازمان بعنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی
در بهبود عملیات مهمترین هدف سازمانهای پیشرو میباشد.در پرتوی این استراتژی سازمانها با ارتقا و
رشد بهرهوری، منبع و عوامل تولید سودآوری بلندمدت خود را تضمین مینمایند درحالی که سطح
اقتصادی عمدهترین هدف کسب درآمد یا همان سودآوری است. همچنین تاثیر نظام ارزیابی عملکرد در
بهره وری سازمان باعث تسریع اثربخشی و کارایی سازمان از وظایف مهم منابع انسانی تلقی میشود.
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی است که
ارزیابی عملکرد سازمانها را با توجه به مولفه های مدل TTM مورد سنجش قرار داده است
کلید واژگان :
ارزیابی عملکرد، بهره وری، منابع انسانی، مدیریت عملکرد، مدل TTM
