یکی از مهمترین منابع سازمان ها نیروی انسانی آن است و عوامل تشکیلدهنده این نیرو، افرادی هستند با نیازهای گوناگون که در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه ، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار خواهند گرفت؛ موفقیت و پیشرفت هر سازمانی نیز به نیروی انسانی آن بستگی دارد. خودکارآمدی یکی از مفاهیم مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی و سازمان محسوب می شود. زیرا توانمندسازی منابع انسانی یک عامل انگیزشی است که از طریق احساس خودکارآمدی افراد افزایش می یابد. که باعث رشد و ترقی سازمان در جهت رسیدن به اهداف سازمانی می شود. بر اين اساس هدف پژوهش حاضر شناخت خودکارآمدیُ، مهمترين اثرات خودکارآمدی و نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان است. اين پژوهش به روش كتابخانه اي و با استفاده از منابع، مقالات و اطلاعات موجود انجام مي گيرد. نتايج نشان مي دهد توسعه خودکارآمدی در منابع انسانی نتایج مثبتی در رشد و توسعه و بهبود عملکرد و موفقیت سازمان دارد.
کلید واژگان :خودکارآمدی، توانمند سازی، منابع انسانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6167343762276451
- سال انتشار : 1401
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : کنفرانس ملی کنکاش های علوم انسانی در مدیریت، حسابداری، کارآفرینی و اقتصاد
- برگزار کنندگان : دانشگاه پیام نور مرکز تالش
- تاریخ ثبت : 1401/10/21 15:17:02
- ثبت کننده : حامد باقری توستانی
- تعداد بازدید : 56
- تعداد فروش : 0