نقش و اهميت آموزش، يادگيري و انگيز ه براي كاركنان در سازمان ها

با پيشرفت فناوري و تكامل استراتژيهاي محل كار، نياز به متخصصان براي همسويي با اين تغييرات از نظر دانش و مهارت وجود دارد. يكي از بهترين ها راه براي افزايش دانش و مهارت، آموزش است. ارائه آموزش هاي مرتبط و مداوم به كاركنان مي تواند به بهبود عملكرد و كارايي در محل كار كمك .كند برنامه هاي آموزشي كاركنان به بهبود دانش و مهارت هاي كاركنان براي مطابقت با تغييرات مختلف در صنعت كمك مي كند. اين بهبودها بر بهره وري كارگران تأثير مثبت خواهد گذاشت كه مي تواند كارايي يك سازمان را افزايش دهد. برخي از چيزهايي كه كاركنان ممكن است از طريق آموزش ياد بگيرند شامل اخلاق كاري، روابط انساني و ايمني است . يادگيري و انگيزش مفاهيم مهمي در درك و مديريت رفتار سازماني هستند. اين مقاله شما را قادر مي سازد به تا معناي يادگيري و انگيزش در زمينه مديريت رفتار سازماني بپردازيد. همچنين نظريه هاي مختلف مربوط به يادگيري و انگيزش در سازمان را ها ارائه مي كند. اين واحد همچنين مفهوم اصلاح رفتار كاركنان با را استفاده از اصول تقويت و تنبيه ارائه مي دهد . فرهنگ يادگيري زماني است كه يك سازمان تاكيد زيادي بر تشويق اعضاي خود به درك ارزش ها، شيوه ها، باورها، مجموعه و ها مهارت قراردادهاي خود دارد. اين كار كاركنان را قادر ميسازد تا دانش و تواناييهاي مورد نياز براي بهترين عملكرد، رضايت بهتر مشتريان و كمك به رشد سازمان به را دست آورند . توسعه فرهنگ يادگيري به زمان و تلاش كمي نياز دارد، در اما درازمدت، نتايج چشمگيري به را همراه دارد . واژههاي كليدي: برنامه آموزشي، فرهنگ يادگيري، انگيز ه سازماني، ارتقا كاركنان، افزايش مهارت

برنامه آموزشي، فرهنگ يادگيري، انگيز ه سازماني، ارتقا كاركنان، افزايش مهارت