هدف پژوهش حاضر کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطالعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این
پژوهش شامل تمامی مدیران مدارس مقطع ابتدائی شهرستان ارومیه به تعداد 380 نفر بودهاند. حجم نمونه آماری بر اساس
جدول کریجسی و مورگان تعداد 191 نفر تعیین شده است. به منظور جمع آوری اطالعات از چهار پرسشنامه رهبری متناقض
ژانگ )2015 ،)هوش هیجانی گالدسون و آگوستین )2009 ،)قصد جابهجایی جانگ و همکاران )2010 )و قصد ترک شغل
مقیمی )1389 )استفاده گردید . به منظور توصیف دادهها ازشاخصهای آماری همچون میانگین، انحراف معیار، مد و میانه و
همچنین برای تجزیه و تحلیل یافته های مربوط به فرضیه های پژوهش از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار
SPSS استفاده شده است. نتایج بهدست آمده از این پژوهش نشان داد که رهبری رهبری متناقض و هوش هیجانی مدیران با
قصد جابهجایی و قصد ترک شغل رابطه منفی، مستقیم و معنیدار وجود دارد.
کلید واژگان :
رهبری متناقض، هوش هیجانی، قصد جابهجایی، قصد ترک شغل
