شناسایی فاکتورهای موثر در توانمند سازی نیروی انسانی

ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در هر سازمانی بعنوان یکی از مراجع اصلی کسب اطلاعات از وضعیت نیروی انسانی و نحوه برنامه ریزی آتی منابع انسانی محسوب میگردد. از عوامل موثر ی که برنامه ریزی و تحلیل منابع و بهتر بگوییم سرمایه های انسانی را مطلوب می نماید میزان توانمندی و فرایندهای مورد نیاز جهت توانمند سازی منابع مذکور می باشد لذا در این تحقیق، نگارندگان سعی به بررسی میزان دستیابی به اطلاعات در مورد فاکتورهای موثر بر توانمند سازی منابع انسانی (میزان شایستگی، اعتماد، معنی داری، خودساماندهی و موثر بودن) از طریق فرایند ارزیابی عملکرد موجود در وزارت نفت پرداخته-ایم. گردآوری دادها از طریق پرسشنامه محقق ساخته با اعتبار درونی 86/0 و اعتبار بیرونی68/0 استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از میانگین، انجراف معیار، آزمونهای tاستیودنت، كولموگراف- اسميرنوف، آزمون فريدمن و آزمون كروسكال واليس انجام شد. بطور کلی می¬توان از نتایج آماری تحقیق بیان نمود ، اطلاعات حاصل از فرایند ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزرات نفت موجود از نظر نمونه مورد بررسی می تواند میزان توانمندی و فرایند توانمند سازی نیروی انسانی را مشخص نماید فلذا در بین 5 فاکتور توانمندی سه عامل شایستگی، معنی داری و موثر بودن قابلیت شناسایی و دو عامل بعدی (خود ساماندهی و اعتماد) قابلیت شناسایی را از طریق فرایند بکار گرفته شده ندارند. درنهایت با توجه به مطالعات آماری و بررسی نتایج مصاحبه پیشنهاد گردید درصورت آشنایی افراد به فرایند ارزیابی و انجام ارزیابی همه جابنه و چند منبعی میتواند اطلاعاتی با صحت و دقت بیشتری در رابطه با توانمندی و میزان توانمند سازی سرمایه های انسانی سازمان در اختیار مدیران امر قرار دهد.

ارزیابی عملکرد، توانمندسازی، شايستگي، خود ساماندهي، معني داربودن، موثربودن، اعتماد