هدف: با ورود معنویت و خدا به عرصۀ سازمان و مدیریت، مدیران سازمانها باید از آن به عنوان سازوکاري براي بهبود رفتارهاي فراوظیفه اي و کاهش رفتارهاي منفی بهره گیرند. لذا هدف این تحقیق، تبیین بروز رفتارهاي داوطلبانه و نوع دوستانه و همچنین عدم بروز رفتارهاي ضد شهروندي در قالب معنویت در محیط کار است. روش: روش تحقیق، توصیفی- همبستگی بوده که به صورت پیمایشی انجام شده است. همچنین جامعۀ آماري شامل اعضاي هیئت علمی دانشگاههاي شهر تهران است که در دانشگاهها و مراکز پژوهشی فعالیت می کنند. یافته ها: تجزیه و تحلیل یافته هاي تحقیق بر اساس الگوسازي معادلات ساختاري، حاکی از آن است که بین معنویت در محیط کار و بروز رفتارهاي شهروندي سازمانی در بین اعضاي هیئت علمی دانشگاههاي شهر تهران رابطۀ مثبت و معناداري وجود دارد. از طرفی، بین معنویت در محیط کار و بروز رفتارهاي ضد شهروندي رابطۀ معکوس و معناداري وجود دارد. نتیجه گیري: باید در فضاي آموزشی بین اعضاي هیئت علمی با یکدیگر و همچنین بین آنها و دانشجویان، نوعی صمیمیت و یکپارچگی و دوستی از طریق کارهاي گروهی، ایجاد اعتماد متقابل بین اعضا، ایجاد اهداف و ارزشهاي مشترك، تحقق عدالت سازمانی و همچنین تقدم منافع عمومی بر منافع شخصی حکمفرما شود.
کلید واژگان :معنویت در محیط کار، رفتار شهروندي سازمانی، رفتار ضد شهروندي
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک