بررسي رابطه بين اعتماد كاركنان نسبت به سازمان با مقاومت در برابر تغيير با نقش ميانجي ميل به ادامه خدمت در سازمان (مطالعه موردي: شعب شركت بيمه دانا استان گلستان)

پژوهش حاضر با هدف، بررسي رابطه بين اعتماد كاركنان نسبت به سازمان با مقاومت در برابر تغيير با نقش ميانجي ميل به ادامه خدمت در شركت بيمه دانا استان گلستان انجام شده است؛ پژوهش حاضراز حيث هدف كاربردي؛ از نظر ميزان كنترل بر متغيرهاي پژوهش از نوع توصيفي و در ميان انواع روشهاي تحقيق توصيفي، پيمايشي ميباشد و با توجه به اينكه نمونه را در يك مقطع زماني بررسي ميكند از نوع مقطعي ميباشد همچنين از حيث توجه به زمان، گذشتهنگر، واز نظرتوجه به نتايج، نتيجهگرا وبا توجه به نوع دادهها، كمي ميباشد جامعه آماري اين تحقيق شامل تمامي كاركنان شعب شركت بيمه دانا استان گلستان بوده كه تعداد آنها ١٧٠ نفر ميباشد؛ به منظور تهيه و تعيين حجم نمونه آماري مورد نظر از جدول مورگان استفاده شد. بر اساس اين جدول حجم نمونه مورد نظر ١١٨ نفر تعيين گرديد. پس از آن روش نمونهگيري تصادفي طبقاتي مورد استفاده قرار گرفت. جهت گردآوري اطلاعات از اعتماد سازماني مك آليستر ١ ( ١٩٩٥ )، پرسشنامه استاندارد مقاومت در برابر تغيير و پرسشنامه ميل به ماندن در شغل و اينروواردي ( ١٩٨٠ ) صورت Smart PLS و SPSS استفاده شد؛ تجزيهوتحليل دادههاي بدست آمده نرمافزار آماري

اعتماد كاركنان نسبت به سازمان، مقاومت در برابر تغيير، ميل به ادامه خدمت